Lato to nie tylko czas odpoczynku i wyjazdów, ale dla wielu nastolatków również okazja do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i zarobienia własnych pieniędzy. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz dziecko w wieku 15 lat lub starsze, być może warto pomyśleć o tym, by w wakacje dołączyło do zespołu i pomogło w codziennym funkcjonowaniu firmy. To rozwiązanie, które może przynieść korzyści obu stronom.

 

Od kiedy młody człowiek może pracować?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły co najmniej 15 lat i zakończyły edukację w szkole podstawowej. Co ciekawe, istnieją też wyjątki pozwalające na zatrudnienie jeszcze młodszych dzieci – ale tylko w określonych sytuacjach, takich jak przyuczenie do zawodu czy przygotowanie zawodowe. Dla większości nastolatków najbardziej realną formą pracy będzie jednak wakacyjny angaż w firmie rodzica.

 

 

Własne dziecko jako wsparcie w firmie

 

Tak, zatrudnienie dziecka we własnej firmie jest jak najbardziej możliwe – i legalne. Co więcej, nie musi się to wiązać z rozbudowaną biurokracją. Szczególnie korzystna dla obu stron może być umowa zlecenie, zwłaszcza jeśli zatrudnienie jest tymczasowe i ma trwać jedynie przez wakacje. Dzięki temu młody człowiek może zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe, a Ty zyskujesz dodatkową parę rąk do pomocy w biznesie.

 

Korzyści dla obu stron

Zatrudnienie dziecka to nie tylko wsparcie dla Twojej działalności. To również świetna okazja do nauki odpowiedzialności, zarządzania czasem i zdobycia praktycznych umiejętności przez młodego człowieka. Dodatkowo, zatrudniając dziecko na umowie zlecenie, nie musisz płacić za nie składek ZUS ani odprowadzać podatku dochodowego – o ile dziecko nie przekroczy rocznego limitu przychodu (w 2025 roku to 85 528 zł). Do tego dochodzi jeszcze kwota wolna od podatku – 30 000 zł. Razem daje to nawet 120 000 zł rocznych dochodów bez podatku.
 
 

Koszty pracy dziecka a Twoja firma

Co ważne, wynagrodzenie wypłacone dziecku może być ujęte w kosztach prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli zatrudniasz dziecko np. na umowę zlecenie i wypłacisz mu 10 000 zł za wakacyjne wsparcie, możesz tę kwotę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku rozliczenia liniowego może to przynieść nawet kilka tysięcy złotych oszczędności – wszystko zależy od Twojej konkretnej sytuacji.
 

Na co uważać?

Warto pamiętać, że jeśli dziecko jedynie okazjonalnie pomaga w firmie bez formalnej umowy, ZUS może potraktować je jako osobę współpracującą. Wtedy konieczne będzie opłacenie pełnych składek – tak jak za dorosłego pracownika. A to oznacza koszt rzędu 2300 zł miesięcznie, nawet jeśli dziecko nie otrzymuje faktycznego wynagrodzenia. Z tego względu zdecydowanie lepszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest podpisanie umowy zlecenie, która nie generuje takich obciążeń.

Klienci naszego biura rachunkowego online mają pewność, że ich dokumenty są prowadzone zgodnie z aktualnymi przepisami. Dzięki stałemu wsparciu i szybkiemu dostępowi do informacji, mogą podejmować trafne decyzje – również w tak nietypowych sytuacjach jak zatrudnienie własnego dziecka.
 
 
Napisz do nas – pomożemy Ci w obsłudze księgowej.
 

Napisz do nas