Są momenty w naszym życiu, w których potrzebujemy wsparcia finansowego i/lub rzeczowego. Właśnie w takiej sytuacji świetnie jest skorzystać z systemu socjalnego ZFŚS, a co to takiego? Tłumaczymy!
.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to fundusz tworzony przez pracodawcę z przeznaczeniem na finansowanie świadczeń socjalnych dla pracowników i ich rodzin. Środki z funduszu mogą być przeznaczone na wiele różnych celów, takich jak opieka nad dziećmi, pomoc materialno-rzeczowa lub finansowa, czy pomoc na cele mieszkaniowe.
ZFŚS muszą utworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, a pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, o ile z wnioskiem o utworzenie Funduszu wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Pracodawca jest zobowiązany do tworzenia regulaminu ZFŚS, który określa zasady jego finansowania i wykorzystania.
Regulamin powinien zawierać informacje o:
– wysokości składek pracowników i pracodawcy,
– sposobie finansowania ZFŚS,
– celach, na które mogą być przeznaczone środki z ZFŚS,
– zasadach przyznawania i wypłacania świadczeń z ZFŚS.
Pracownicy mogą składać wnioski o przyznanie świadczeń z ZFŚS.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może być finansowany ze źródeł tj:
– składki pracowników,
– składki pracodawcy,
– innych przychodów, np. darowizn, odsetek od lokat.
Środki z ZFŚS mogą być przeznaczone na następujące cele:
– opiekę nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach i w innej formie,
– pomoc materialno-rzeczową lub finansową,
– zwrotną lub bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe.
Przykładowe świadczenia z ZFŚS to:
– dofinansowanie do wypoczynku,
– zapomogi w sytuacjach losowych,
– pomoc w zakupie sprzętu rehabilitacyjnego,
– pożyczki na cele mieszkaniowe.
Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂