Czy zastanawiałeś się z czego składa się twoja wypłata z umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło?
Netto, brutto, super brutto – o co chodzi?
Jakie są składki i dlaczego? A co gdy jestem studentem?
Udało ci się zdobyć swoją pierwszą pracę i pracodawca podpisał z Tobą umowę. Zaczynasz się zastanawiać ile dostaniesz „na rękę” jeśli w umowie jest kwota brutto? I co to w ogóle znaczy brutto?
Zacznijmy od rozróżnienia pojęć netto, brutto i super brutto:
Wynagrodzenie brutto – Jest to kwota przed odliczeniem podatków i składek. Najczęściej to ono jest podawane na umowach przy zatrudnianiu pracownika.
Wynagrodzenie netto – Tak zwana kwota „na rękę”, czyli kwota jaką dostaniesz przy wypłacie po odliczeniu składek i podatków
Super brutto – Jest to koszt pracodawcy, który zatrudnia pracownika i jest on zazwyczaj większy niż kwota twojego wynagrodzenia brutto.
W przypadku umowy o dzieło pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego.
Składki na Umowie o pracę i zlecenie
Pracodawca ponosi taki sam koszt zatrudnienia osoby na podstawie umowy zlecenia, co w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę!
Obecnie obowiązuje program “Ulga dla młodych”, dzięki któremu studenci do 26. roku życia nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne ZUS, ale wyłącznie w przypadku umowy zlecenia. W przypadku umowy o pracę składki ZUS są obowiązkowe!
Poniżej przykładowe wyliczenie tzw. super brutto i kwoty netto – czyli porównanie ile pracodawca musi całościowo zapłacić „ za pracownika”… a ile on finalnie otrzyma „na rękę”
Przedsiębiorca zatrudnił pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym w lipcu 2024. Jaki będzie miesięcznie koszt pracodawcy?
Proszę zwrócić uwagę na dysproporcję pomiędzy całościowym kosztem zatrudnienia, a tym co tak naprawdę otrzymuje pracownik! Różnica ta wynosi aż 1919,11 zł.
Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂