Skip to main content Skip to search
tel. 733 336 006
kontakt@smartpodatki.pl

Archives for Blog

Wakacyjna praca dziecka w firmie rodzica – czy to dobry pomysł?

Lato to nie tylko czas odpoczynku i wyjazdów, ale dla wielu nastolatków również okazja do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego i zarobienia własnych pieniędzy. Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i masz dziecko w wieku 15 lat lub starsze, być może warto pomyśleć o tym, by w wakacje dołączyło do zespołu i pomogło w codziennym funkcjonowaniu firmy. To rozwiązanie, które może przynieść korzyści obu stronom.

 

Od kiedy młody człowiek może pracować?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły co najmniej 15 lat i zakończyły edukację w szkole podstawowej. Co ciekawe, istnieją też wyjątki pozwalające na zatrudnienie jeszcze młodszych dzieci – ale tylko w określonych sytuacjach, takich jak przyuczenie do zawodu czy przygotowanie zawodowe. Dla większości nastolatków najbardziej realną formą pracy będzie jednak wakacyjny angaż w firmie rodzica.

 

 

Własne dziecko jako wsparcie w firmie

 

Tak, zatrudnienie dziecka we własnej firmie jest jak najbardziej możliwe – i legalne. Co więcej, nie musi się to wiązać z rozbudowaną biurokracją. Szczególnie korzystna dla obu stron może być umowa zlecenie, zwłaszcza jeśli zatrudnienie jest tymczasowe i ma trwać jedynie przez wakacje. Dzięki temu młody człowiek może zdobywać pierwsze doświadczenia zawodowe, a Ty zyskujesz dodatkową parę rąk do pomocy w biznesie.

 

Korzyści dla obu stron

Zatrudnienie dziecka to nie tylko wsparcie dla Twojej działalności. To również świetna okazja do nauki odpowiedzialności, zarządzania czasem i zdobycia praktycznych umiejętności przez młodego człowieka. Dodatkowo, zatrudniając dziecko na umowie zlecenie, nie musisz płacić za nie składek ZUS ani odprowadzać podatku dochodowego – o ile dziecko nie przekroczy rocznego limitu przychodu (w 2025 roku to 85 528 zł). Do tego dochodzi jeszcze kwota wolna od podatku – 30 000 zł. Razem daje to nawet 120 000 zł rocznych dochodów bez podatku.
 
 

Koszty pracy dziecka a Twoja firma

Co ważne, wynagrodzenie wypłacone dziecku może być ujęte w kosztach prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli zatrudniasz dziecko np. na umowę zlecenie i wypłacisz mu 10 000 zł za wakacyjne wsparcie, możesz tę kwotę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. W przypadku rozliczenia liniowego może to przynieść nawet kilka tysięcy złotych oszczędności – wszystko zależy od Twojej konkretnej sytuacji.
 

Na co uważać?

Warto pamiętać, że jeśli dziecko jedynie okazjonalnie pomaga w firmie bez formalnej umowy, ZUS może potraktować je jako osobę współpracującą. Wtedy konieczne będzie opłacenie pełnych składek – tak jak za dorosłego pracownika. A to oznacza koszt rzędu 2300 zł miesięcznie, nawet jeśli dziecko nie otrzymuje faktycznego wynagrodzenia. Z tego względu zdecydowanie lepszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest podpisanie umowy zlecenie, która nie generuje takich obciążeń.

Klienci naszego biura rachunkowego online mają pewność, że ich dokumenty są prowadzone zgodnie z aktualnymi przepisami. Dzięki stałemu wsparciu i szybkiemu dostępowi do informacji, mogą podejmować trafne decyzje – również w tak nietypowych sytuacjach jak zatrudnienie własnego dziecka.
 
 
Napisz do nas – pomożemy Ci w obsłudze księgowej.
 

Napisz do nas

Read more

Telefon w firmie – jak wliczyć w koszty?

Telefon jest jednym z podstawowych narzędzi pracy w każdej firmie. Przedsiębiorcy często zastanawiają się, czy wydatki na jego zakup oraz rachunki za abonament i rozmowy mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. Fiskus w swoich interpretacjach potwierdza, że jest to możliwe – ale pod pewnymi warunkami.

 

Dziś trudno sobie wyobrazić prowadzenie działalności bez telefonu. Kontakt z klientami, kontrahentami, dostawcami, a także korzystanie z Internetu – wszystko to sprawia, że telefon nie jest luksusem, a koniecznością. Na szczęście Urząd Skarbowy nie ma nic przeciwko wliczaniu takich wydatków w koszty firmowe.

 

Telefon w kosztach firmy – jak to zrobić?

Jeśli telefon służy wyłącznie działalności gospodarczej, przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu zarówno jego zakup, jak i bieżące opłaty. Kluczowe jest jednak odpowiednie udokumentowanie wydatków oraz ich rzeczywiste przeznaczenie na potrzeby firmy.

 

Przedsiębiorca ma kilka opcji rozliczenia kosztów telefonu:

Zakup telefonu – jeśli wartość urządzenia nie przekracza 10 000 zł, można zaliczyć go bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów lub jednorazowo zamortyzować. W przypadku droższych modeli konieczne będzie wpisanie go do ewidencji środków trwałych i stopniowa amortyzacja.

Abonament i rozmowy – rachunki za abonament oraz opłaty za rozmowy i Internet firmowy mogą być w całości uznane za koszt uzyskania przychodu, o ile telefon służy działalności gospodarczej.

Telefon służbowy i prywatny – jeśli przedsiębiorca korzysta z jednego urządzenia zarówno do celów firmowych, jak i prywatnych, konieczne może być ustalenie proporcji wydatków i uwzględnienie w kosztach tylko części związanej z działalnością.

 

Co mówią interpretacje podatkowe?

 Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą uzyskał korzystną interpretację podatkową dotyczącą telefonu służbowego (interpretacja nr 0115-KDIT3.4011.425.2024.2.KP z dnia 28 czerwca 2024 r.).

 

Fiskus potwierdził, że jeśli telefon jest niezbędny do wykonywania działalności, jego zakup oraz koszty użytkowania mogą zostać w pełni zaliczone do kosztów firmowych.

Dodatkowo, przedsiębiorca ma prawo do odliczenia pełnego VAT-u od zakupu telefonu i wydatków eksploatacyjnych, pod warunkiem że urządzenie jest wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej.

 

Nie wiesz, jak rozliczyć telefon w firmie?

Rozliczenie kosztów i księgowość mogą być skomplikowane, szczególnie dla początkujących przedsiębiorców. Jeśli masz wątpliwości, czy telefon i jego użytkowanie mogą być wliczone w koszty, warto skonsultować się z doświadczonym księgowym.
 
Napisz do nas – pomożemy Ci prawidłowo zaksięgować wydatki firmowe! 
 

Napisz do nas

Read more

Kontrowersyjna reforma składki zdrowotnej – dyskusja wokół nowelizacji przepisów

Reforma składki zdrowotnej zaplanowana od 2026 roku wywołuje żywe dyskusje wśród polityków i przedsiębiorców. Nowelizacja, która pojawiła się po procedurach sejmowych, budzi poważne wątpliwości co do jej wpływu na budżet NFZ oraz na warunki funkcjonowania firm.

  

Głos polityczny – stanowisko prezydenckie i senackie

Podczas ostatniego spotkania przed Pałacem Prezydenckim, pani wicemarszałek Senatu Magdalena Biejat stanowczo podkreśliła, że nowelizacja ustawy jest „nie do zaakceptowania”. Jej wypowiedź, która znalazła oddźwięk wśród krytyków zmian, wskazuje, że reforma mogłaby pogłębić nierówności – najbardziej skorzystają przedsiębiorcy o średnich i wysokich dochodach, podczas gdy mniejsze firmy mogą ponieść konsekwencje finansowe.

W oparciu o te argumenty prezydent Andrzej Duda może zdecydować o wecie ustawy, a ostateczna decyzja zależy od dalszych obrad Senatu, które zaplanowano na 23–24 kwietnia.

 
 

Kwestie finansowe i skutki reformy

Głównym punktem spornym jest obniżenie składki zdrowotnej, co według przeciwników nie wystarczy, by zrekompensować uszczuplenie środków NFZ. Krytycy nowelizacji podkreślają, że zmiana może zmotywować pracowników do przechodzenia na samozatrudnienie – sytuacja, w której osoby zatrudnione na etacie, mimo niższych zarobków, odprowadzałyby relatywnie wyższe składki niż przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność.

Dodatkowo, naukowcy z uczelni medycznych i ekonomicznych wskazują, że potencjalne korzyści dla samozatrudnionych są minimalne – osoba o przychodach do 5 tys. zł może uzyskać ulgę mniejszą niż 150 zł miesięcznie, podczas gdy przedsiębiorcy zarabiający 30 tys. zł mogliby zyskać nawet do 1550 zł. Warto tu podkreślić, że Minister Finansów Andrzej Domański zapewnia, iż ewentualne straty budżetowe NFZ, oszacowane na 4,6 mld zł rocznie, zostaną pokryte z rezerw państwowych.

 
 

Rozbieżne opinie wśród środowisk biznesowych

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Majewska, prezentuje odmienne stanowisko – według niej reforma jest konieczna, jako że dotychczasowe rozwiązania, zwłaszcza te wprowadzone w ramach Polskiego Ładu, drastycznie podniosły koszty działalności.
 
Z jej perspektywy nowelizacja może być krokiem w kierunku poprawy konkurencyjności firm. Jednakże krytyka ze strony opozycji, m.in. wyrażana przez Magdalenę Biejat oraz kandydatów takich jak Adrian Zandberg, podkreśla, że zmiana może przynieść więcej szkód niż korzyści, szczególnie dla mniej zarabiających przedsiębiorców.
 

Co nas czeka?

Obecnie projekt ustawy czeka na dalsze rozpatrzenie w Senacie, gdzie wiele środowisk może próbować wyegzekwować modyfikacje lub nawet odrzucić proponowane zmiany. Ostateczny werdykt pozostaje w gestii prezydenta, który, analizując argumenty z obu stron, może zawetować ustawę lub skierować ją do dalszych konsultacji legislacyjnych.
Reforma składki zdrowotnej jest jednym z najważniejszych tematów ostatnich miesięcy, a jej ostateczny kształt będzie miało znaczący wpływ na finanse publiczne oraz na funkcjonowanie przedsiębiorstw w Polsce. Obserwujemy intensywne debaty, które pokazują, że zanim ustawa stanie się faktem, musi przejść jeszcze przez szereg istotnych etapów legislacyjnych.
 
 
 
Napisz do nas – dzięki naszej księgowości online przedsiębiorcy zyskują szybki dostęp do aktualnych informacji, profesjonalne wsparcie oraz sprawne zarządzanie dokumentami firmowymi.
 

Napisz do nas

Read more

E-doręczenia. Co to jest i jak założyć?

W tym artykule omówię czym są e-doręczenia i jak je założyć. Jeśli jesteś przedsiębiorcą to powinieneś przeczytać ten artykuł, gdyż w niedalekiej przyszłości, będzie obowiązek stosowania Krajowego Systemu Doręczeń Elektronicznych

 

Dokładny harmonogram z datami wprowadzania obowiązku dla podmiotów publicznych i niepublicznych poniżej

https://www.gov.pl/web/e-doreczenia/harmonogram

 

Dobrze, ale czym są e-doręczenia? 

 

 E-doręczenia to nowoczesny system, który ma ułatwić komunikację pomiędzy podmiotami publicznymi, obywatelami i firmami. Będzie to cyfrowy odpowiednik listu poleconego z potwierdzeniem odbioru. 

Największą zaletą korzystania z tej usługi jest przede wszystkim wygodna, ponieważ nie trzeba pakować dokumentów do kopert, adresować ich, a potem iść na pocztę lub czekać na listonosza. Dokumenty można wysłać z dowolnego miejsca o każdej porze. Wystarczy dostęp do internetu.

 

Jak założyć e-doręczenia?

Najpierw musisz wypełnić wniosek (link poniżej)
 

https://www.gov.pl/web/gov/uzyskaj-adres-do-e-doreczen-u-publicznego-dostawcy-uslugi-e-doreczen

• dołącz odpowiedni dokument potwierdzający reprezentację lub pełnomocnictwo podmiotu

• dołącz potwierdzenie opłaty za pełnomocnictwo (jeśli nie jesteś z niej zwolniony)

• uzupełnij dane dotyczące podmiotu,

• wskaż administratora/administratorów, czyli osobę, która będzie zarządzać skrzynką do e-Doręczeń – podaj jego dane i adres e-mail.

Następnie wypełniony wniosek podpisz elektronicznie (profilem zaufanym, e-dowodem lub podpisem kwalifikowanym).

Status wniosku możesz sprawdzić po zalogowaniu się na  edoreczenia.gov.pl w zakładce Zarządzaj adresami do e-Doręczeń

Po otrzymaniu e-maila z potwierdzenia rozpatrzenia wniosku pozytywnie administrator, który został wskazany we wniosku ma możliwość aktywowania do skrzynki do e-Doręczeń.

Instrukcja aktywacji skrzynki:


Na adres e-mail administratora dostaniesz informację, że skrzynka jest aktywna i możesz z niej korzystać.

Jeśli po lekturze powyższego artykułu pojawiły Ci się jakieś pytania, skorzystaj  poniższego linku, który zabierze Cię do sekcji najczęściej zadawanych pytań

https://www.gov.pl/web/e-doreczenia/pytania-i-odpowiedzi

 

Szukasz rzetelnych księgowych? Odezwij się do nas 🙂

Napisz do nas

Read more

Jakie są limity podatkowe w 2025 roku?

 

Niektóre limity podatkowe są wyrażone w euro, co wymaga ich corocznego przeliczenia. Należy zastosować średni kurs ogłaszany przez Narodowy Bank Polski (NBP) na pierwszy dzień roboczy października roku poprzedzającego dany rok podatkowy.

 

Średni kurs euro na dzień 1 października 2024 roku wyniósł 4,2846 zł. Jest on niższy niż kurs euro z poprzedniego roku, który wynosił 4,6091 zł. Oznacza to, że w 2025 roku obniżyły się niektóre limity podatkowe.

 

NOWE LIMITY PODATKOWE NA 2025 ROK:

 
  • Mały podatnik PIT i CIT – limit obniżony z 9 218 000 zł do 8 569 000 zł (2 mln euro × 4,2846 w zaokrągleniu do 1000 zł = 8 569 000 zł)
 
  • Mały podatnik VAT – limit obniżony z 9 218 000 zł do 8 569 000 zł
 
  • Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych – limit obniżony z 9 218 200 zł do 8 569 200 zł (2 mln euro × 4,2846 = 8 569 200 zł)
 
  • Pełna księgowość (obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych) – próg spada z 9 218 200 zł do 8 569 200 zł (2 mln euro × 4,2846 = 8 569 200 zł)
 
 

Co oznaczają zmiany dla przedsiębiorców?

 
Niższe limity mogą wpłynąć na klasyfikację przedsiębiorstw oraz obowiązki podatkowe i księgowe. W szczególności:
 
  • Niektóre firmy mogą utracić status małego podatnika, co oznacza konieczność stosowania ogólnych zasad podatkowych.
 
  • Więcej firm może być zobowiązanych do prowadzenia pełnej księgowości, co zwiększa obowiązki administracyjne.
 
  • Niższy próg dla ryczałtu ewidencjonowanego oznacza, że przedsiębiorcy z przychodami powyżej 8 569 200 zł będą musieli przejść na inne formy opodatkowania.
 

 

Podsumowanie

Nowe limity podatkowe na 2025 rok wynikają z niższego przelicznika euro, co skutkuje obniżeniem progów dla małych podatników oraz przedsiębiorców korzystających z ryczałtu i uproszczonych form księgowości. Przedsiębiorcy powinni zweryfikować swoje przychody i dostosować strategię podatkową do nowych progów.
 
 
 
 
 

Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂

Napisz do nas 

Read more

Czy można odliczyć VAT od najmu mieszkań dla pracowników?

 

Przedsiębiorcy mają trudny orzech do zgryzienia jeśli chodzi o odliczenie podatku vat od wynajmowanych lokali dla pracowników przez sprzeczne informacje, które pojawiają się w Internecie. W tym artykule postaram się nieco rozjaśnić tą sprawę.

 

Zasady wynajmu mieszkań i opodatkowanie VAT

Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy o VAT, wynajem nieruchomości o charakterze mieszkalnym na własny rachunek, wyłącznie na cele mieszkaniowe, jest zwolniony z VAT. Jednakże, w przypadku wynajmu mieszkań na rzecz pracowników, którzy są zatrudnieni w firmach, organ podatkowy przyjmuje, że taka transakcja nie spełnia warunków zwolnienia z VAT, a wynajem podlega opodatkowaniu podstawową stawką VAT.

 

Warunki zwolnienia z VAT 

 
Aby skorzystać ze zwolnienia z VAT, muszą być spełnione następujące warunki:
 
1. Świadczenie usługi na własny rachunek 
2. Charakter mieszkalny nieruchomości 
3. Mieszkaniowy cel najmu 
4. Brak krótkotrwałego zakwaterowania 
 
Zgodnie z interpretacją Ministra Finansów z 18 października 2021 r., wynajem mieszkań przez czynnego podatnika VAT na rzecz podmiotu gospodarczego, który wykorzystuje te mieszkania do celów działalności gospodarczej (np. podnajmuje innym podmiotom), nie kwalifikuje się do zwolnienia z VAT. 
 
 
 

Związek z czynnościami opodatkowanymi 

Przepisy wskazują, że przedsiębiorcy mogą odliczyć podatek naliczony, jeżeli wynajmowane mieszkania są wykorzystywane do czynności opodatkowanych VAT.
 
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w ramach czynności opodatkowanych VAT, to istnieje pośredni związek między wydatkiem na wynajem mieszkań, a działalnością opodatkowaną firmy. W takiej sytuacji pracodawca może argumentować, że przysługuje mu prawo do odliczenia VAT. Organy podatkowe podkreślają, że prawo do odliczenia przysługuje tylko wówczas, gdy wydatki są związane z czynnościami, które generują podatek należny. 
 

Sądy nie zawsze się zgadzają 

 
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) w wyroku z 2 czerwca 2023 r. zauważył, że prawo do odliczenia VAT wynika z określonych zakupów, które są wykorzystywane do czynności opodatkowanych. Sąd podkreślił, że wydatki związane z najmem lokali mają związek z działalnością opodatkowaną podatnika, co pozwala na odliczenie podatku naliczonego.
 
Warto również zaznaczyć, że NSA w swoim wyroku z 29 października 2019 r. potwierdził, iż nawet wydatki, które nie mają bezpośredniego odzwierciedlenia w obrotach firmy, mogą mieć znaczenie dla uzyskania przychodu opodatkowanego.
 

Podsumowanie

Jeśli mieszkanie  jest wynajmowane dla nas  jako przedsiębiorców nie możemy odliczyć Vat-u. Jeśli wynajmujemy mieszkanie dla naszych pracowników w celach pracy, podnoszenia kwalifikacji itp. mamy prawo odliczyć Vat . 
 
 
 
 
 

Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂

Napisz do nas

Read more

Opakowania sup

Od 1 stycznia 2024 roku w Polsce obowiązuje opłata za jednorazowe opakowania z tworzyw sztucznych, tzw. opłata SUP (Single-Use Plastics). Jest to efekt wdrożenia unijnej dyrektywy mającej na celu ograniczenie stosowania plastikowych produktów jednorazowego użytku i promowanie bardziej ekologicznych alternatyw. 

 

Kogo dotyczy opłata SUP?

Opłata SUP obejmuje przedsiębiorców prowadzących działalność w handlu detalicznym, hurtowym oraz gastronomii, którzy oferują klientom jednorazowe opakowania z tworzyw sztucznych, takie jak kubki na napoje czy pojemniki na żywność. Dotyczy to również sprzedaży za pośrednictwem automatów vendingowych. Dotyczy każdego z nas kto kupuje cokolwiek na wynos dzięki Opłacie SUP zapłaci więcej. 

 

Wysokość opłaty:

 
Stawki opłaty SUP zostały określone w rozporządzeniu Ministra Klimatu i Środowiska z 7 grudnia 2023 roku i wynoszą:
 
• 0,20 zł za kubek na napoje, w tym jego pokrywkę i wieczko.
 
• 0,25 zł za pojemnik na żywność, taki jak pudełko z pokrywką lub bez, stosowany do umieszczania w nim żywności przeznaczonej do bezpośredniego spożycia. 
 
 
Obowiązki przedsiębiorcy
Przedsiębiorcy są zobowiązani do:
 
1. Pobierania opłaty od klientów za każde wydane jednorazowe opakowanie z tworzywa sztucznego.
 
2. Prowadzenia ewidencji liczby nabytych i wydanych opakowań jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. Ewidencja ta może być prowadzona w formie papierowej lub elektronicznej i musi być przechowywana przez 5 lat. 
 
3. Składania rocznych sprawozdań do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania przedsiębiorcy, zawierających informacje o liczbie nabytych i wydanych opakowań. Sprawozdania te należy składać do 15 marca za poprzedni rok kalendarzowy. 
 
4. Przekazywania pobranych opłat na odrębny rachunek bankowy prowadzony przez marszałka województwa, w terminie do 15 marca roku następującego po roku kalendarzowym, w którym opłata została pobrana. 
 
 
Alternatywne opakowania
Od 1 lipca 2024 roku przedsiębiorcy mają obowiązek zapewnienia klientom możliwości zakupu napojów czy posiłków w opakowaniach alternatywnych do jednorazowych z tworzyw sztucznych. Mogą to być opakowania wykonane z materiałów innych niż tworzywa sztuczne, takich jak papier bez syntetycznych powłok, każdy z nas wie jakie to uczucie gdy papierowa słomka rozmaka w naszym napoju, opakowania z biomasy (np. pojemniki skrobiowe) czy pojemniki wielokrotnego użytku.
 

Kary za nieprzestrzeganie przepisów
• wysokość kary za niepobieranie opłat za produkty z tworzyw sztucznych, jak również braku zapewnienia alternatywy dla tychże produktów (od 01.07.2024) od 500 zł do nawet 20 000 zł. 

Kara za nieprowadzenie ewidencji wprowadzanych i odsprzedawanych produktów z tworzyw sztucznych od 10 000 zł do 100 000 zł 

od 10 tys. do nawet 500 000 zł może zostać nałożone za brak terminowego dofinansowania kampanii edukacyjnych, ale także wprowadzanie do obrotu zakazanych wyrobów z tworzyw sztucznych czy też wyrobów oksydegradowalnych 

 
Wprowadzenie opłaty SUP ma na celu zmniejszenie ilości odpadów z tworzyw sztucznych i promowanie bardziej ekologicznych rozwiązań w obrocie opakowaniami. Przedsiębiorcy powinni dokładnie zapoznać się z nowymi obowiązkami, aby uniknąć potencjalnych kar i przyczynić się do ochrony środowiska.   

 

Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂

Napisz do nas

Read more

Urlop rodzicielski i ojcowski dla przedsiębiorców – co warto wiedzieć?

Prowadzisz działalność gospodarczą i jesteś albo zostaniesz ojcem? Ten artykuł jest właśnie dla Ciebie 😊

Warunkiem koniecznym do uzyskania prawa do urlopu ojcowskiego, jak i rodzicielskiego jest opłacanie dobrowolnych składek na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość zasiłku zależy od wysokości odprowadzanych składek, to znaczy im wyższe składki, to większe świadczenie.
 

Urlop ojcowski

Można z niego skorzystać jedynie przez pierwszy rok życia dziecka i wynosi on 14 dni. Oprócz zasiłku tacie przysługuje ulga w postaci opłacania jedynie obowiązkowej składki zdrowotnej w ZUS w trakcie trwania urlopu. 

 

Na jaką wysokość zasiłku świeżo upieczony tata może liczyć?

 Składki na ubezpieczenie społeczne naliczane są od minimalnej podstawy wymiaru. Ta minimalna podstawa wynosi obecnie 4694,40.zł 

Tę miesięczną podstawę wymiaru pomniejsza się o ustawowy wskaźnik w wysokości 13,71%:

4694,40 * (1-0,1371) = 4050.80zł

Zasiłek za okres 14 dni (w miesiącu liczącym 30 dni) wyniesie:

4050,80 / 30 * 14 = 1890.37 zł

 
Urlop rodzicielski
Przy tym urlopie termin składania wniosku trwa aż do końca roku, w którym dziecko ukończy 6 lat i może on trwać maksymalnie 9 tygodni. Zasiłek może być wypłacony jednorazowo lub podzielony na maksymalnie 5 rat, w zależności od preferencji wnioskodawcy
 
Jak skorzystać z urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego?
Do urlopu ojcowskiego jest potrzebny wypełniony druk ZAO i Z3B, natomiast do rodzicielskiego druk ZUR i Z3B. 

Wypełnione druki można wysłać do urzędu ze swojego konta na PUE ZUS.
   
 
 

Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂

Napisz do nas

Read more

Hulajnogi i rowery elektryczne – czy mogą być kosztem?

 

Elektryki, ale nie samochody, tylko jednoślady mogą być kosztem w naszych działalnościach. Fiskus w interpretacjach potwierdza to stanowisko. Nie ma również przepisu, który zabrania odliczenia kosztów roweru, jeśli przedsiębiorca mu już firmowy samochód, albo nawet i dwa. Fiskus zgadza się też na pełne odliczenie VAT od zakupu jednośladu. Ekologia, korki w miastach, rosnące ceny paliwa – to tylko niektóre argumenty za wykorzystaniem w działalności gospodarczej rowerów elektrycznych rowerów i hulajnóg.

 
 

Rower elektryczny bywa uznawany przez profesjonalnych rowerzystów za profanację i oszustwo, a przez kierowców jest traktowany z niechęcią, podobnie jak każdy inny jednoślad. Jednak Urząd Skarbowy postrzega go jako ekologiczny środek transportu i, wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców, umożliwia zaliczenie takiego zakupu do kosztów prowadzonej działalności. Co istotne, można to zrobić nawet wtedy, gdy przedsiębiorca posiada już samochód lub motocykl służący do przemieszczania się. Co ważne, wydatki na zakup roweru elektrycznego można odliczyć w 100%, bez żadnych ograniczeń, które obowiązują w przypadku samochodów osobowych.

 

Jeśli wartość roweru nie przekracza 10 tys. zł, podatnik ma do wyboru trzy rozwiązania:

– może nie zaliczać danego składnika majątkowego do środków trwałych, natomiast wydatki związane z nabyciem roweru zaliczyć bezpośrednio do kosztów uzyskania przychodów;

– może zaliczyć dany składnik majątku do środków trwałych, a następnie jednorazowo go zamortyzować. Następuje to przez dokonanie jednorazowego odpisu amortyzacyjnego w wysokości odpowiadającej wydatkom na nabycie danego składnika majątku – w miesiącu oddania do używania tego środka trwałego albo w miesiącu następnym;

– może amortyzować dany składnik majątkowy na analogicznych zasadach jak wszystkie inne środki trwałe.

Trzeba jednak pamiętać, że jeśli wartość pojazdu przekroczy 10 tys. zł., konieczne jest wpisanie go do ewidencji środków trwałych i dokonywanie odpisów amortyzacyjnych. Warto również Pamiętać, że podobnie jak przy samochodach, nie tylko zakup roweru wliczamy w koszta prowadzenia, ale także jego ubezpieczenie oraz wydatki eksploatacyjne w tym wypadku prąd. 
 
 
Korzystną odpowiedź otrzymał m.in. mężczyzna prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (Interpretacji z 28 czerwca 2024 r. (nr 0115-KDIT3.4011.425.2024.2.KP).  Podatnik zamierza kupić rower elektryczny lub hulajnogę o wartości poniżej 10 tys. zł. Zamierza ich używać, by dojeżdżać do klientów.
 
– Jeśli podstawowym celem i sposobem korzystania z roweru elektrycznego jest wykorzystanie w działalności gospodarczej, to wydatek poniesiony na jego zakup może Pan zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o PIT – potwierdził dyrektor KIS.
 
 
Zarówno w przypadku roweru, jak i hulajnogi, koszty związane z ich eksploatacją nie muszą być limitowane, jak to ma miejsce w przypadku samochodów osobowych. Dlatego też wszystkie wydatki poniesione na zakup tych środków transportu i ich użytkowanie można w całości zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Jeśli rower lub hulajnoga elektryczna służy tylko do działalności gospodarczej, przedsiębiorca może także w pełni odliczyć VAT od ich zakupu oraz wydatków eksploatacyjnych.

Wszystkie te zasady mogą wydawać się skomplikowane, szczególnie dla początkujących przedsiębiorców. Z tego powodu warto skorzystać z usług doświadczonych księgowych, którzy pomogą zoptymalizować koszty zakupu i eksploatacji wybranych środków transportu. 

 

 

Jeśli nie wiesz jak wprowadzić samochód, rower lub hulajnogę elektryczna do kosztów firmowych…

Napisz do nas


Pomożemy we wszystkich formalnościach 🙂

Read more

Jak obliczyć swoją wypłatę? Brutto, netto, super brutto i składki na różnych rodzajach umów, w tym dla studentów

 

Czy zastanawiałeś się z czego składa się twoja wypłata  z umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło?

Netto, brutto, super brutto – o co chodzi?

Jakie są składki i dlaczego? A co gdy jestem studentem?  

 
 

Udało ci się zdobyć swoją pierwszą pracę i pracodawca podpisał z Tobą umowę. Zaczynasz się zastanawiać ile dostaniesz „na rękę” jeśli  w umowie jest kwota brutto? I co to w ogóle znaczy brutto?  

 

Zacznijmy od rozróżnienia pojęć netto, brutto i super brutto: 

Wynagrodzenie brutto – Jest to kwota przed odliczeniem podatków i składek. Najczęściej to ono jest podawane na umowach przy zatrudnianiu pracownika.

Wynagrodzenie netto – Tak zwana kwota „na rękę”, czyli kwota jaką dostaniesz przy wypłacie po odliczeniu składek i podatków

Super brutto – Jest to koszt pracodawcy, który zatrudnia pracownika i jest on zazwyczaj większy niż kwota twojego wynagrodzenia brutto.

W przypadku umowy o dzieło pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego.

 

Składki na Umowie o pracę i zlecenie 

 

Pracodawca ponosi taki sam koszt zatrudnienia osoby na podstawie umowy zlecenia, co w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę!

Obecnie obowiązuje program “Ulga dla młodych”, dzięki któremu studenci do 26. roku życia nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne ZUS, ale wyłącznie w przypadku umowy zlecenia. W przypadku umowy o pracę składki ZUS są obowiązkowe! 

Poniżej przykładowe wyliczenie tzw. super brutto i kwoty netto – czyli porównanie ile pracodawca musi całościowo zapłacić „ za pracownika”… a ile on finalnie otrzyma „na rękę”

Przedsiębiorca zatrudnił pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem minimalnym w lipcu 2024. Jaki będzie miesięcznie koszt pracodawcy? 

  

 Proszę zwrócić uwagę na dysproporcję pomiędzy całościowym kosztem zatrudnienia, a tym co tak naprawdę otrzymuje pracownik! Różnica ta wynosi aż 1919,11 zł.

 

Jeśli Twoja Księgowa nie informuje Cię o tego typu informacjach, zastanów się nad zmianą 🙂

Napisz do nas

Read more